MÓDULO 3 TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO

MÓDULO 3

TRANSVERSALIDAD DE GÉNERO

Introducción

“Mainstreaming de Género es la (re)organización, mejora, desarrollo y evaluación de los procesos políticos para incorporar, por parte de los actores involucrados normalmente en dichos procesos, una perspectiva de igualdad de género en todos los niveles y fases de todas las políticas”.

Mainstreaming de Género en los puestos de trabajo

Hemos visto a lo largo de estos años como la mujer se ha introducido en el mercado laboral. Han sido años de constantes cambios por parte de legislaciones tanto internacionales como nacionales a favor de esta integración.

Aún seguimos viendo como en algunos sectores laborales la presencia masculina es mayor a la femenina. ¿y porqué?

Los periodos de lactancia, maternidad y paternidad han ido evolucionando y las leyes han cedido al otro progenitor parte de estos periodos para hacerlo más igualitario y así poder conciliar la vida familiar, Actualmente la madre biológica  con 16 semanas y el otro progenitor con 12 semanas (a partir del 2021 serán 16 semanas y ya estarán equiparados).

Pero, ¿por qué en algunas empresas siguen contratando a más hombres que mujeres?

A pesar de los esfuerzos por parte de  algunas Administraciones para reducir esta situación, a los empresarios no les son rentables contratar a mujeres. En primer lugar por la situación que conlleva el periodo de embarazo.

 Dependiendo del puesto, en muchos casos son trasladadas a otros más adaptados a su nueva situación, dejando vacío el puesto anterior que para el empresario conlleva realizar una nueva contratación para cubrir este puesto. Tengamos el supuesto de que son varias las mujeres encinta. Pues el empresario quizás no tenga puestos adaptados para tantas mujeres a la vez o generar un colapso innecesario en ese  departamento. Además, también podrían ausentarse del mismo  por los riesgos durante el embarazo.

De cara a  la perspectiva del empresario con respecto  a su negocio, podría ver muchos inconvenientes y pérdidas económicas, a pesar de las ayudas etc que puedan existir a nivel gubernamental.

Mi propuesta de Mainstreaming es un poco compleja ya que carezco de conocimientos legales para abordar la solución de la forma más políticamente correcta, pero puedo lanzar la idea de la creación de un Estamento por parte del gobierno que a sus vez tenga subvenciones Europeas para contribuir económicamente a partes iguales con las empresas y paliar y cubrir las bajas de estas mujeres, no siendo para las empresas todos los costes, si no por el contrario, que sean estos Estamentos Gubernamentales los encargados de costear los gastos y sueldos de la nueva contratación para suplantar a la mujer en su baja durante el embarazo o en un concreto periodo de éste.

Con ello se incentiva que al empresario le sea indiferente contratar a un hombre o a una mujer, ya que en ambos casos esos puestos estarán siempre cubiertos y al  empresario  no le supondrá los mismos gastos que tener que pagar la nómina de la mujer de baja como del nuevo contrato. 

El planteamiento sería que el gobierno se hiciese cargo del nuevo contrato, su nómina y periodo del mismo. Fomentando de esta forma una sociedad más igualitaria y justa. Proporcionando más movimiento al mercado laboral con nuevas contrataciones.

Al igual que para la mujer de baja es una tranquilidad saber que tras su partida en este periodo su empresa sigue manteniendo el mismo ritmo  sin ningún tipo de perjuicio.

También proponer  la creación de guarderías dentro de los lugares de trabajo en una zona reservada, para que los progenitores tengan la tranquilidad y no ir con estrés al trabajo, porque en muchos casos hay bastante distancia entre el lugar de trabajo y el centro educativo del hijo, siendo muy complicado en algunas ocasiones compaginar vida laboral y familiar, sobre todo en los primeros años en los que los progenitores se ven abordados ante la nueva situación y responsabilidad llevandoles a plantearse en muchos casos el no   tener más hijos. Lo que provoca que en nuestro país éste también sea un factor a tener en cuenta ante la baja tasa de  natalidad.

Espero que mi aportación haya sido de gran utilidad.